关键词工具近年来大规模改版升级，相比老版关键词工具，关键词规划师具备以下特点：1.拓词上限由300提升至1000，聚类语义相似词分词包展示，支持批量添加或单独添加词包中的关键词。2.根据账户投放情况，预估新增关键词在不同出价下的点击消费情况，可以对新增词的效果有预期判断。3.试验产品入口：优化与工具中心-工具中心。
十二、一站式WEB端首页2.0全流量上线
为增强用户体验，一站式首页全新改版，将提供个性化及可配置的用户页面展示；功能更丰富，流程/数据可视化，让账户使用及优化更便捷。产品升级功能：1.新设计，新体验：各产品设独立卡片，产品情况一览无余；数据指标自定义，想看什么随心所欲。2.功能更丰富：针对账户测评打分，随时了解账户健康状况；消息中心，全方位公告一键解决。3.数据展示更清晰：一个中心总揽各产品消费结构，各产品卡片趋势尽收眼底。4.营销更强：产品及活动醒目轮播，工具及增值产品使用推荐。
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SE0优化商业意图
商业查询作为一种混合意图存在-信息和交易的混合，这些搜索具有交易意图，搜索者正在追求购买，但他们也在探求信息页面来帮助他们做决定，于商业意图相干的效果通常包含信息页面和产品或服务页面的混合。
D、交易意图
交易查询具有大的商业意图，由于这些是盼望进行购买的搜索者。与交易搜索相干的常用词包括[price]或[sale]。交易SERP通常是100％的商业页面（产品，服务和订阅页面）。将关键字和搜索查询分类到这四个区域可以更容易地了解搜索者想要的内容，从而为页面创建和优化提供信息。
优化意图：我的网页应该在那里排名吗？
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自2018年下半年以来，有关互联网公司人才结构优化的新闻应该已经频频出现在推送列表里。那些在互联网创业热潮中涌现的商业模式被屡次证明只是纸上谈兵，无法支撑公司的长期发展，与此同时资本的进入也变得更为谨慎，互联网行业面临的风险。
于是，那些原本带着光环的公司名字，一遍遍地跟“优化”“人员调整”这些用词联系到一起，被殃及的池鱼固然惨烈，那些留在公司的幸存者，也并不轻松。在互联网行业整体趋于平缓的大环境下，公司人的危机感是相同的。
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“人员调整对任何公司而言都是非常谨慎的决定，因为人才和团队的稳定及高效是公司发展的基石。在很多实例中，优化人才结构是已经考虑并实施过其他成本削减方式后的决定。” LinkedIn（领英）中国人力资源负责人张竞义说。
要完成包括策划方案、约谈沟通、支付补偿等一整套人才结构优化的流程并不是件容易的事。因此，一次人才优化的背后，往往是有目的有规划的举措，如果循着这个逻辑反推，可以发现被优化的重灾区跟优化原因有直接关系——我们或许可以预见当一次裁员危机来临时，谁会是那个危险的人。
与此同时，我们不得不注意到互联网平台上匿名信源的内部消息在2018年年底的影响力。在释放出一部分真实消息的同时，网络爆料也散播了恐慌与焦虑的情绪，这就对公司人鉴别信息和调整心态的素养提出了要求。
“了解法律保障才有对等的谈话。”张竞义认为，《劳动合同法》其实对于劳动者而言是相对公平的，能保障劳动者的基本利益。不排除一些不规范的公司的确存在变相裁员的手段，包括强迫员工主动离职、哄骗员工签署辞职信等。这就对公司人的法律意识以及机敏应对提出了挑战。即便暂时没有被裁员，了解法律法规，知道如何对等合理地处理谈话，是目前处在不稳定阶段的公司人必备的技能。
“要确认自己在给公司创造价值。”江越反复强调，他建议公司人平时就要定期更新简历以自我复盘，为时刻到来的变动做好准备。“有些聪明的公司人，即使在市场环境很好的时候，也会和几个猎头保持稳定的联系，通过猎头去了解市场情况，打听自己的公司情况。”江越提醒道，人才优化确实不是一波结束的，当身边有这样的情况发生时，公司人还是要多看看外面的机会。
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